Salario mínimo 2027: qué dice el informe de los sindicatos

A solo unos días de que comience la concertación para 2027, la discusión por el aumento del salario mínimo vuelve a enfrentar dos visiones contrapuestas: una, respaldada por el Gobierno y los gremios, que busca limitarla a indicadores económicos; otra, defendida por sindicatos, organizaciones sociales y academia, que reclama mantener el criterio de “salario vital” aplicado en 2026. El aumento de ese año, fijado en 23,7% (quedó en $1.750.905) mediante los decretos 1469, del 29 de diciembre de 2025, y 0159, del 19 de febrero de 2026, generó apoyos y críticas por su alcance y sus posibles efectos sobre inflación, empleo y cuentas públicas.La negociación salarial de Colombia para 2027 estará marcada por una inflación alta (cerró en 6,29% anual en septiembre), una proyección de cierre de 6,6% frente a una meta de 3%, un mercado laboral con una desocupación promedio de 9,14% entre enero y agosto y la presión empresarial para que el ajuste se limite al Índice de Precios al Consumidor (IPC), la productividad y el crecimiento.No obstante, desde el sector sindical ya se empezaron a decir cifras. Una de ellas la dio el expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Fabio Arias, que pidió que sea de 38,5%, ante la “deuda histórica” que hay con la clase trabajadora del país.Una investigación de la Agencia de Información Laboral de la Escuela Nacional Sindical denominda “El proceso de concertación salarial 2027 entre el diálogo y el desencuentro” plantea que ese enfoque deja en segundo plano el “salario vital”, el poder adquisitivo y las condiciones materiales de los hogares. Esto, teniendo en cuenta que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales definió el 1 de octubre de 2026 una hoja de ruta para continuar el proceso, con participación de gremios, sindicatos y pensionados. En esa sesión, la ministra del Trabajo, Natalia López, propuso ampliar el espacio de diálogo y convertirlo en una instancia permanente para tratar asuntos laborales y sociales; además, anunció un periodo para observaciones y una nueva reunión a mediados de octubre.La funcionaria defendió una negociación que no excluya a ninguno de los actores. “El diálogo no significa pensar igual; significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias. Queremos decisiones con sustento técnico y jurídico, escuchando a todos los sectores”, afirmó López.