Nuevo protocolo laboral ante El Niño en Perú dispone pausas programadas y teletrabajo si lluvias afectan las vías

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el Protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Fenómeno El Niño, un documento de alcance nacional que orienta a los empleadores en la prevención, preparación, respuesta y recuperación frente a los riesgos climáticos que pueden afectar a los centros laborales.La medida fue oficializada mediante la Resolución Ministerial N.° 341-2026-TR, firmada el 30 de octubre. El protocolo se aplica a empresas, centros de trabajo y demás espacios donde se realice una prestación laboral, sin importar el sector económico, siempre que el personal esté sujeto al régimen laboral de la actividad privada.El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, afirmó que el documento busca establecer que las empresas garanticen “dentro del marco de lo posible, condiciones adecuadas para sus trabajadores”.El protocolo aborda riesgos por calor, inundaciones y lluvias intensasEl documento plantea medidas ante peligros vinculados con lluvias intensas, inundaciones, huaicos y altas temperaturas, cuya incidencia puede variar según la ubicación del centro de trabajo, la actividad económica y la exposición del personal.Su finalidad es reducir la probabilidad de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y otros daños a la salud asociados al fenómeno El Niño. También busca facilitar la continuidad de las actividades productivas y de servicios bajo condiciones controladas.Las orientaciones incluyen la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la aplicación de controles dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El protocolo contempla lineamientos para enfrentar el estrés térmico por calor, la radiación ultravioleta, las sustancias químicas, los agentes biológicos, las aguas residuales y lodos, el riesgo eléctrico, el ahogamiento, las estructuras inestables, la maquinaria, los residuos punzocortantes, la fatiga y los riesgos psicosociales.En el caso de las altas temperaturas, el texto considera medidas como hidratación, zonas de sombra, pausas y ciclos de trabajo y descanso. Además, plantea la vigilancia de síntomas relacionados con la exposición al calor.Ante inundaciones y lluvias, las empresas deberán considerar riesgos eléctricos, el contacto con aguas residuales, lodo, residuos peligrosos y posibles focos de contaminación.