El próximo domingo 1 de noviembre se celebra el Día de Todos los Santos, una festividad de carácter nacional que cada año figura en el calendario laboral de España. Sin embargo, este 2026, dicha fecha cae en domingo, una circunstancia que genera dudas entre muchos trabajadores , quienes no saben si se pierde el festivo al coincidir con el día de descanso semanal o se traslada al lunes 2 de noviembre para disfrutar de un día libre adicional. Para salir de dudas, hay que acudir al BOE, donde se recoge el Calendario Laboral publicado por la Dirección General de Trabajo para 2026. Aparte, cabe tener en cuenta que el paso de la festividad al lunes, o no, varía en función de la comunidad autónoma . Y es que, aunque el 1 de noviembre es una festividad nacional, no todas las regiones aplican el mismo criterio cuando coincide con un domingo. Por ello, mientras algunos trabajadores podrán disfrutar de un puente de tres días, otros tendrán que conformarse con el descanso habitual del fin de semana. Al hilo de lo anterior, cabe precisar que los trabajadores de Andalucía sí podrán disfrutar de un día festivo adicional con motivo del Día de Todos los Santos. Al coincidir el 1 de noviembre con un domingo en 2026, la Junta de Andalucía ha optado por trasladar el descanso al lunes 2 de noviembre , que será festivo en la comunidad. Ahora bien, como ya se ha mencionado, esta decisión no se aplica de manera uniforme en toda España, ya que las autonomías tienen capacidad para determinar cuándo recuperan el descanso correspondiente a las festividades que coinciden con el domingo. De esta forma, Andalucía se encuentra entre las nueve comunidades autónomas en las que el lunes 2 de noviembre será festivo , junto con Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid y Navarra. Los trabajadores de estas regiones podrán disfrutar de una jornada de descanso que permitirá prolongar el fin de semana , siempre que su actividad laboral y su calendario de trabajo se ajusten a este festivo. No obstante, también hay que tener en cuenta qué ocurre cuando una festividad coincide con el día de descanso semanal de un empleado. En este sentido, tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han reconocido el derecho a compensar determinados solapamientos entre los días festivos y los descansos semanales. Por su parte, la Unión Sindical Obrera defiende que los trabajadores con turnos de lunes a domingo deben disponer de un día de compensación cuando su descanso semanal coincide con un festivo, independientemente de que tengan días de descanso fijos o variables. Sin embargo, este derecho no se aplica automáticamente a todos los sectores y colectivos , por lo que es necesario atender a las particularidades de cada relación laboral, así como a los convenios colectivos y a la normativa aplicable.
