Exmaestro de educación especial demanda a Progreso ISD

Josaphat Lozano, exmaestro de educación especial de Progreso ISD, presentó una demanda federal en contra del distrito escolar.



En la demanda especifica que hubo presuntamente discriminación por discapacidad, represalias, violaciones a sus derechos civiles y despido injustificado. Por parte de el superintendente del distrito escolar Sergio Coronado y la directora de Educación Especial Adriana Correa.



De acuerdo la demanda Lozano laburo con el distrito a partir del 2024 hasta el 2025 y aseguró padecer diversas discapacidades, incluyendo pérdida auditiva, lesiones en el cuello y la espalda, así como problemas de visión. y asegura que solicitó acomodaciones laborales razonables bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pero que el distrito nunca respondió a su petición.



En el documento judicial, Lozano sostiene que comenzó a presentar quejas internas relacionadas con presuntas irregularidades en procesos de educación especial y que también denunció supuestos actos de acoso por parte de una supervisora.



Días después de solicitar acomodaciones por discapacidad, fue suspendido y posteriormente arrestado por un cargo de acoso derivado de comunicaciones relacionadas con esas denuncias.



La demanda señala que el arresto fue utilizado posteriormente como parte de las razones que llevaron a su terminación laboral. Sin embargo, el exmaestro destaca que el caso penal fue desestimado en septiembre de 2025 cuando la persona que presentó la denuncia no compareció ante el tribunal.



La demanda también menciona que el Comisionado de Educación de Texas determinó posteriormente que Progreso ISD incumplió con requisitos relacionados con el manejo de agravios laborales y ordenó que el caso regresara ante la mesa directiva del distrito para su revisión.



Al final el demandante busca compensación por salarios perdidos, daños emocionales, daños a su reputación profesional, gastos legales y otras medidas correctivas, incluyendo la eliminación de referencias al arresto en su expediente laboral y la posible reinstalación a su puesto o una compensación equivalente.






















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