Despiden a un trabajador por usar de manera fraudulenta descuentos en su empresa y al final le tienen que indemnizar con 12.500 euros

El despido disciplinario permite a una empresa poner fin a la relación laboral cuando atribuye al trabajador un incumplimiento grave y culpable. Sin embargo, recurrir a la sanción más severa no implica que ésta vaya a mantenerse si el empleado decide impugnarla. Los tribunales pueden revisar tanto los hechos que motivaron la decisión como las … Continuar leyendo "Despiden a un trabajador por usar de manera fraudulenta descuentos en su empresa y al final le tienen que indemnizar con 12.500 euros"