Cada vez se pide más experiencia para empezar a trabajar: qué aconsejan los especialistas para romper esa barrera

Históricamente, el primer empleo era la instancia en la que un recién graduado aprendía a trabajar en equipo, a resolver problemas y a tomar decisiones. Hoy es diferente: las empresas piden desde el primer día habilidades que antes se construían con años de trabajo, y la inteligencia artificial simplifica o elimina tareas que tradicionalmente quedaban en manos de quienes recién comenzaban.El fenómeno no es exclusivo de la Argentina. El Global AI Jobs Barometer 2026 de PwC analizó más de mil millones de avisos laborales en 27 países y detectó un mercado de dos velocidades: en algunos puestos, la IA potencia a profesionales especializados y, en otros, permite que personas con menos experiencia hagan tareas que antes requerían mayor expertise. Los empleos de entrada más expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de exigir habilidades asociadas con perfiles senior, como liderazgo, creatividad e interacción cara a cara. Esos puestos “seniorizados” crecieron 35% desde 2019, mientras que otros empleos de entrada cayeron 10 por ciento.El mercado laboral local no está ajeno a esta tendencia, principalmente en el área de tecnología. Según datos de Streambe, una compañía de ingeniería de software, los perfiles de desarrollo representaban el 40% de sus búsquedas en 2025 y bajaron al 18% en 2026. En paralelo, las posiciones vinculadas con inteligencia artificial pasaron del 12% al 33%. En ese marco, cayó la demanda de desarrolladores Front-End, Back-End, Full Stack y QA manual, y creció la de AI Engineer, Data & AI Integrator y DevOps Engineer. En todo 2026, la empresa identificó una sola búsqueda específicamente junior, y más del 85% de sus búsquedas actuales se concentran en perfiles semi senior y senior.Nueve de cada diez jóvenes en el país tienen dificultades para encontrar trabajo y el 72% identifica la falta de experiencia como el principal obstáculo (Roitman)Para quienes buscan su primera oportunidad, el obstáculo se siente en la práctica. Según Marcelo Roitman, director general de Experis y vicepresidente de ManpowerGroup Argentina, nueve de cada diez jóvenes en el país tienen dificultades para encontrar trabajo y el 72% identifica la falta de experiencia como el principal obstáculo.